1. 2024년도 노사협의회 주요 안건 및 조치 결과를 안내드립니다.
■ 1분기 노사협의회
[1호 안건] 임신기간 중 근로시간 단축제도 확대 시행 요청
▷ 모성보호시간 제도 시행 (인사팀-2703, 2024.4.18.)
: 임신 중인 교직원이 임신기 근로시간 단축 기간 외의 기간(임신 13주 이후 35주 이내)에 휴식 또는 병원 진료 등을 위해 1일 2시간 범위에서 근로 제공 의무를 면할 수 있도록 모성보호시간 허용.
■ 2분기 노사협의회
[1호 안건] 헌혈 공가제 시행 요청
▷ 2025년 상반기 도입 예정 (최대 4시간 범위)
[2호 안건] 육아시간 및 시차 출퇴근제 30분 단위 운영 요청
▷ 2025년 상반기 도입 예정
■ 3분기 노사협의회
[1호 안건] 육아시간 확대 요청
(대상 : 5세 이하 자녀 → 8세(또는 초2) 이하 자녀, 기간 : 24개월 → 36개월)
▷ 2024년 4분기 도입 예정
[2호 안건] 경조사 휴가 확대 요청 (본인 및 배우자의 형재자매 사망시 1일 → 3일)
▷ 2024년 4분기 도입 예정
2. 정년 연장에 따른 임금피크제 적용 기준 개편 사항을 안내드립니다.
구분 | 개편 전 (61세 6.30. 12.31. 일괄퇴직) | 개편 후 (62세 생일 전날 퇴직) |
n-2연도 | 호봉제 : 기준급여 | 호봉제 : 기준급여 |
n-1연도 | 연봉제 : 기준급여×90% | 연봉제 - 1/1 ~ 생일 전날 : 기준급여×100% - 60세 생일~12/31 : 기준급여×90% |
n연도 | 연봉제 : 기준급여×85% ※ 6/30(상반기), 12/31(하반기) 정년퇴직 | 연봉제 - 1/1 ~ 생일 전날 : 기준급여×90% - 61세 생일~12/31 : 기준급여×85% |
n+1연도 | - | 연봉제 - 1/1 ~ 생일 전날 : 기준급여×85% - 62세 생일 전날 : 정년퇴직 |
▷ 생년별 임금피크제 적용 시기
생년 | 기준급여 (1~12월) | 만 60세 도달 1/1~(생일 전날) : 100% (생일)~12/31 : 90% | 만 61세 도달 1/1~(생일 전날) : 90% (생일)~12/31 : 85% | 만 62세 도달 1/1~(생일 전날) : 85% 생일 전날 : 정년퇴직 |
1964년 | 2023년 | 2024년 | 2025년 | 2026년 |
1965년 | 2024년 | 2025년 | 2026년 | 2027년 |
1966년 | 2025년 | 2026년 | 2027년 | 2028년 |
1967년 | 2026년 | 2027년 | 2028년 | 2029년 |
1968년 | 2027년 | 2028년 | 2029년 | 2030년 |
1969년 | 2028년 | 2029년 | 2030년 | 2031년 |
1970년 | 2029년 | 2030년 | 2031년 | 2032년 |
1971년 | 2030년 | 2031년 | 2032년 | 2033년 |
1972년 | 2031년 | 2032년 | 2033년 | 2034년 |
1973년 | 2032년 | 2033년 | 2034년 | 2035년 |
3. 조합 가입 현황
□ 연도별 조합원 수 및 가입률
| 2017년 | 2018년 | 2019년 | 2020년 | 2021년 | 2022년 | 2023년 | 2024년 |
조합원 수 | 281명 | 304명 | 322명 | 332명 | 351명 | 366명 | 379명 | 385명 |
가 입 률 | 56% | 60% | 62% | 64% | 68% | 69% | 72% | 73% |
□ 연도별 신입직원 조합 가입률
| 2017년 | 2018년 | 2019년 | 2020년 | 2021년 | 2022년 | 2023년 | 2024년 |
가입 인원 | 17명 | 9명 | 15명 | 12명 | 21명 | 15명 | 17명 | 8명 |
가 입 률 | 74% | 69% | 63% | 75% | 88% | 71% | 77% | 80% |
□ 연도별 정년퇴직 예상 인원
| 2025년 | 2026년 | 2027년 | 2028년 | 2029년 | 2030년 |
직원 정년퇴직자 | 15명 | 14명 | 18명 | 13명 | 17명 | 19명 |
조합원 정년퇴직자 | 8명 | 9명 | 14명 | 7명 | 9명 | 15명 |
□ 직급별 조합 가입률
| 책임급 | 선임급 | 원급 | 계 |
조합원 수 | 75명 | 204명 | 106명 | 385명 |
가 입 률 | 51% | 82% | 75% | 73% |
□ 직종별 조합 가입률
| 행정직 | 기술직 | 연구원 | 계 |
조합원 수 | 210명 | 159명 | 16명 | 385명 |
가 입 률 | 65% | 87% | 48% | 73% |
4. 제19대 집행부 1차 회계연도 회계감사
우리 노동조합은 회계규정 제18조(보고서 제출)에 의거하여 매년 회계감사를 실시하고 그 결과를 대의원회에 보고합니다.
제19대 집행부 1차 회계연도(2023.7.1.~2024.6.30.)에 대한 회계감사를 7월 5일 노동조합 사무실에서 실시했습니다. 조합 예산 편성 및 집행실적에 대한 점검이 있었으며 회계감사 실시 결과 예산집행에 있어 규정에 따라 적정하게 집행하였음을 확인받았습니다. 추가 감사 의견은 아래와 같습니다.
▷ 감사 의견
노사협의회 안건 공모에 많은 조합원들의 참여를 유도할 수 있도록 포상 금액 상향 조정을 권고함.
