인사고과 제도 개선

- 상향평가 실시, 하향평가는 점수화하고 1차고과 60% 반영토록 -

지난 1월 7일 사측은 ‘2008년도 직원 인사고과시행'이라는 안내 공문을 전부서에 돌렸다. 그동안 우리 노동조합은 2008년도에 진행된 두차례(3/4, 4/4분기) 노사협의회를 통하여 직원하향평가 제도의 문제점을 지적하고 이를 개선할 것과 상향평가 실시를 요구해 왔다. 특히, 직원 인사고과시 1차고과자(팀장등 직속부서장)의 평가가 단순한 참고사항에 불과하고 2차고과자(학,처장급 부서장)가 전적으로 직원들의 평점을 매기는 것은 문제가 있다고 지적해 왔다. 아울러, 평가내용도 최우수, 우수등으로 객관성이 결여되어 개선이 필요했다.

실무교섭을 통하여 이런 문제점들이 개선되어 1차 고과자의 평점이 60%반영되고 평가항목도 13개 항목으로 세분화하여 점수화 되어 개선이 이루어졌으나, 평가의 객관성과 공정성을 담보하기 위해서는 앞으로도 개선할 내용이 많이 있다. 또한 부서장에 대한 상향평가는 실시되나 보직자들에 대한 인사자료 및 자성을 촉구하는 참고자료로만 활용된다는 한계를 가지고 있어 이후 개선이 필요하다. (☞ 인사고과 제도개선과 관련 보다 자세한 사항은 해설기사를 클릭 참고하시기 바랍니다.)