『제2009-4회 직원인사위원회』개최

- 2008년도 인사고과 등급 재심의(안) 등 심의해 -

지난 3월 13일(금) 10:30, 행정동 4층 제2회의실에서 『2009-4회 직원인사위원회』가 개최되었다. 이날 회의에는 ▷ 2008년도 인사고과 등급 재심의(안), ▷ 2009년도 일반승급 제한 심의(안)이 상정되었다.  노동조합은 첫째, 2008년도 인사고과 등급 재심의(안)의 경우 인사고과(상대평가) 제도의 등급별 강제할당비율에 따른 선의의 피해자를 구제한다는 취지에서 개인 및 고과자의 의견을 최대로 존중하여 신청자 전원에 대해 등급조정이 이루어지기를 희망하며, 둘째, 2009년도 일반승급 제한 심의(안)의 경우 해당기간에 “징계처분”등과 같은 “특별한 사유”가 없을 시 일반승급보류에서 제외시켜 줄 것을 사측에 요청하였다. 회의 결과 “보통” 등급에 대한 이의신청자 전원(3명)에 대하여 등급조정이 이루어졌으며, 이의신청을 하지 않은 직원에 대해서는 일반승급을 제한하는 것으로 결정되었다.