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 현재 직원 직급단일화를 위해 연구용역이 진행 중에 있고, 곧 그 결과가 나오는

 것으로 알고 있습니다. 그리고 얼마 전에는 이 연구용역과 관련한 설문조사가

 있었고요.

 그런데 이 연구용역 결과가 직원 직급단일화 추진 여부 자체에 영향을 미칩니까?

 아니면 직급단일화를 위한 객관적인 자료 즉, 직급단일화를 하긴 하는데 노사교섭

 을 위한 기초방안이나 기초자료로 활용되는 것인지 궁금합니다.



 직원 직급단일화는 그 동안 우리 기관이 행정인력을 운용함에 있어, 실질적인 동일

 노동에 대해 2중적인 직급구조로  운용해 온 것이 정년차별과 같이 하위직급에 대한

 차별적인 요소이고, 하위직급의 온당한 발전기회를 막고 있을 뿐만 아니라 공정해야

 할 인사고과 평정 등에서 하위직급이 알게 모르게 승진직급의 희생직급이 되어 온

 것 등, 직원 직급 및 급여체계 상의 문제점을 근본적으로 개선하기 위한 정책으로
 
 알고 있습니다.


 
 그래서 이 직원 직급단일화는  매우 중요한 정책으로 여겨지며, 노사가 보다 확고한
 
 의지를 가지고 그 방안을 만들어가야 한다고 봅니다. 행여 이번 연구용역 결과 또는

 그 일부가 빌미가 되어 직급단일화 정책이 흔들리거나 변질되는 일은 없어야 할 

  것입니다. 이를 위해서는 무엇보다도 노동조합 집행부의 직급단일화에 대한 충분한

 사전 준비와 진정한 의지가 요구된다고 보여집니다.

 이에 대한 노동조합의 생각은 어떤지요?