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노사, 2007년도 임금협약 체결


 


- 직원인건비 부족으로 어느 해보다 임금교섭 난항 겪어 -



- 정액급 4% 인상, 직무개선수당 15만원 신설,



기능직 정액급 단일화 등 이뤄 -


- 직원보직자 특별금 예산, 금년도에 한해 직원/보직자


6 : 4 배분, 내년에는 다시 교섭키로 -


  


직원인건비 부족으로 난항을 거듭해 오던 2007년도 임금협상이 연말을 며칠 앞두고 타결되었다. 노사는 지난 18일(화) 막판 실무교섭을 통해 의견접근을 이룬 뒤 다음날인 12월 19일(수) 총장실에서 2007년도 임금협약을 체결하였다. 2007년도 임금협약 교섭은 지난 10월에 시작하여 실무교섭 5차례, 본교섭 1차례의 과정을 거쳐 본협약 체결을 하게 된 것이다. 






예년 같으면 이미 12월 초순경에 체결되었을 임금협상이지만, 금년도의 경우는 사측의 직원인건비 관리 소홀로 인해 예년 수준의 임금인상 예산조차 없어 노사 간에 상당 기간의 교착상태가 있었기 때문이다.      



서남표총장과 위원장이 임금협약에 서명하고 있다...


서남표총장과
김세동위원장이 서명하고 있다...


   우리 노동조합은 금년도 임금교섭을 통해 드러난 사측의 직원인건비 사전분석 소홀, 직원증원에 따른 인건비 미확보 등의 문제점을 명확히 지적하고, 추후 이 같은 문제가 반복되지 않도록 할 것을 사측에 강하게 요구했다. 아울러 내년도 임금교섭 시에는 금년도에 부족했던 직원인건비를 상당부분 충당해 줄 것도 요구했다.





이번에 체결된 2007년도 임금협약 내용은 △정액급 4% 인상 △직무개선수당(월 15만원) 신설 △가족수당은 공무원수당등에관한 규정(배우자 3만원, 부양가족 2만원)을 준용하여 조정 △교직원복지카드 10만원 증액 △직원보직자 특별금 예산 6(직원) : 4(보직자) 배분 △기능직 정액급 단일화 시행(사무원 현 호봉을 3호봉 낮춰 기능원 정액급의 해당 호봉으로 이동) △기능직 호봉 확장 시행(40호봉→50호봉)등이다.






금년도 임금협상의 주요내용을 세부적으로 살펴보면, 정액급 인상률이 예년에 비해 낮은 반면 직무개선수당을 신설·확보함으로써 보완되었고, 그 동안 비공개적으로 보직자에만 지급했던 직원보직자 특별금 예산 의 경우 금년도에 한하여 직원/보직자 6:4로 배분하도록 합의했으며, 2008년도에는 교섭을 통하여 재조정하기로 했다. 






무엇보다도 1998단체협약에서 추진하도록 한 것을 10년 동안 못해오다가 이번에 이룬 기능직 정액급 단일화는 가장 큰 성과일 것이다. 아울러, 40호봉에 묶여 있던 기능직 직원의 최고호봉을 50호봉으로 확장시킨 것도 큰 성과로 평가할 수 있다.  






금년도 임금협상 내용 중 2007년도부터 적용되는 항목은 정액급 인상, 직무개선수당, 가족수당, 직원보직자  특별금 예산 배분이며, 2008년도부터 적용되는 항목은 교직원복지카드, 기능직 정액급 단일화, 기능직 호봉 확장이다.  



 






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