카이스트 노동조합 Korea Advanced Institute of Science and Technology Labor Union	들꽃소식지
제 87 호 2009년 3월 23일(월)
노 동 자 는 역 사 의 주 인 이 요 ! ! 생 산 의 주 체 다 ! !
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[칼럼] 직급 및 호봉체계, 더 이상『KAIST+ICU 짜깁기』안 돼 - ICU와의 통합을 계기로 전체 직원에 대해 「직급단일화」해야 -

카이스트노동조합 편집위원회                             /5                     들꽃소식지 제 87호 2009년 3월 23일(월)

ICU와의 통합이 법적으로 마무리가 되었다. 사실상 한 기관이 된 것이다. 그렇다고 현재 행정적인 후속조치들이 완벽하게 이루어진 것은 아니다. 특히, 직급 및 호봉부여방식과 관련해서는 결코 쉬운 일이 아니며, 아주 상이한 직급 및 호봉체계를 어떻게 해결할 것인가 하는 방안은 가장 큰 난제라고 생각한다. 현재 학교 측은 이 문제에 대해서 적당히 절충하려는 방안을 가지고 실무적으로 추진 중이다. 그러나 그것은 근본적인 해결책이 아니라 임시방편적인 미봉책에 불과하다. 따라서 ICU와의 통합을 전환점으로 하여 전체 직원에 대한 직급단일화가 본격적으로 이루어져야 한다. 현재 우리학교 직원의 직급 및 인원은 다음과 같다.

○ 일반직

연구직			행정직			기술직			전임조교		기능직		계
책임	선임	원	책임	선임	원	책임	선임	원	기술	일반	기술	행정
1	12	3	34	41	54	10	22	11	1	2	47	88	326

○ 전문관리직

연구직		행정직		기술직		기능직		계
선임	원	선임	원	선임	원	기술	행정
3	4	3	9	1	11	1	2	34

ICU의 직급 및 인원은 다음과 같다(계약직원 제외).

2 급	3 급	4 급	5 급	6 급	계
6	9	13	14	9	51

표에서도 나타나듯이, 우리 학교의 직급·직종체계가 상당히 복잡함을 알 수 있다. 직종은 업무의 특성을 고려하여 일정부분 특화할 수 있다지만 직급체계를 복잡하게 다단계로 가져갈 필요가 없다. 또한, 사학연금에도 가입하고 있는 현실을 감안하여 직급체계를 단순명료하게 단일화 함으로써 인사행정의 효율성을 도모해야 한다. 따라서 전체 직급을 통합하여 하나의 호봉체계로 통합하는 것이 바람직하다.

학교 측에서는 「보직(부장/팀장)공모제」를 실시할 예정이다. 이 제도의 취지는 능력에 따라 직급과 관계없이 보직을 할 수 있도록 하겠다는 뜻이라고 본다. 그렇다면, 현재의 직급 체계는 더 이상 의미가 없다고 본다. 노사간 본격적으로 실무적 준비작업을 진행하기 위해서 학교측의 책임 있는 경영진이 하루 빨리 직급단일화 추진의사를 명확히 해야 할 것이다. 이번 기회를 통해 직급 및 임금체계에 대한 대대적인 혁신의 과제가 노사 양측에 주어져 있다.

2009-4차 상집위 열려

- 3/17(화)11:00, 팀장공모제등 민감한 현안문제 현황 파악 및 대응 논의   -

지난 3/17(화) 11:00, 노조 회의실에서 2009-4차 상무집행위원회가 개최되었다. 이날 개최된 회의에서는 △ 팀장공모제 현황보고 △ 명예퇴직관련 현황 보고 △ ICC(구ICU) 호봉조정건등의 보고안건을 주로 다루었으며, 안건심의는 이루어지지 않았다.

팀장공모제에 대해서는 ‘직급간 차별을 없애고 능력있는 직원들에게 실력발휘의 기회를 제공’하는 측면에서 노조에서도 긍정적으로 받아들이지만, 팀장이 해당 직원들을 임의적으로 선택 또는 배제할 수 있도록 하는 사측안은 여러 가지 문제점을 발생시킬 수 있는 바, “보다 면밀히 검토한 후 노사간 합의”를 거치는 논의과정이 선행되어야 한다는 점이 강조되었다.

사측이 ICU와의 통합이후 명예퇴직 시행을 계획하고 있으며, 명예퇴직금을 보다 상향하여 시행할 예정임이 보고되었다. 아울러, 명예퇴직은 조합원의 고용과 밀접한 관련이 있는 사안임을 강조하고 명예퇴직제 시행에 앞서 ‘명퇴조건과 시행시기’등에 대하여 반드시 노사합의를 거쳐 시행 되어야 한다는 점을 확인하였다.

ICC(구ICU) 소속 직원에 대한 호봉 부여는 잠정적으로 우선 부여하여 시행한 것으로 전해지며 직급단일화 시행 등 노조의 최우선 해결과제와 맞물려 전체 직원차원에 검토될 예정이다.

기타 사항으로 새마을금고 총회(선거)와 관련한 현황이 보고되었다. 지난 86호 특집기사에서 지적한 바대로 새마을금고 운영에 있어 “법과 정관에 따라 민주적 절차와 투명성이 확보”되어야 하며, 이런 노력들이 개별 회원자격으로 진행되고 있다고 보고 되었다. 이날 회의는 공공연구노조 중앙위에 참석한 위원장을 대신하여 이은주 부위원장이 주재했다.

『제2009-4회 직원인사위원회』개최

- 2008년도 인사고과 등급 재심의(안) 등 심의해 -

지난 3월 13일(금) 10:30, 행정동 4층 제2회의실에서 『2009-4회 직원인사위원회』가 개최되었다. 이날 회의에는 ▷ 2008년도 인사고과 등급 재심의(안), ▷ 2009년도 일반승급 제한 심의(안)이 상정되었다.  노동조합은 첫째, 2008년도 인사고과 등급 재심의(안)의 경우 인사고과(상대평가) 제도의 등급별 강제할당비율에 따른 선의의 피해자를 구제한다는 취지에서 개인 및 고과자의 의견을 최대로 존중하여 신청자 전원에 대해 등급조정이 이루어지기를 희망하며, 둘째, 2009년도 일반승급 제한 심의(안)의 경우 해당기간에 “징계처분”등과 같은 “특별한 사유”가 없을 시 일반승급보류에서 제외시켜 줄 것을 사측에 요청하였다. 회의 결과 “보통” 등급에 대한 이의신청자 전원(3명)에 대하여 등급조정이 이루어졌으며, 이의신청을 하지 않은 직원에 대해서는 일반승급을 제한하는 것으로 결정되었다.

KAIST 새마을금고 제 21차 정기총회 열려

- 임원진 선거 및 2008년도 결산승인 건 등 다뤄 -

성원 미달로 자동 유회되었던 「KAIST 새마을금고 제 21차 정기총회」가 지난 3월 18일(수) 12:00 정문술빌딩 드림홀에서 개최되었다. 이날 총회는 재적회원 1,431명중 154명이 참석(151명 이상 참석하면 총회가 성원됨)하여 새마을금고 총회 사상 처음으로 “위임장 총회”가 아닌 회원들의 직접 참석에 의한 총회가 성립됨으로써 뜻 깊은 의미를 남겼다. 이번 총회를 거울삼아 앞으로 「KAIST 새마을금고」가 새롭게 도약하는 전기를 마련해야 할 것이다. 성원보고에 이어 지난 2월 28일로 임기가 만료된 임원진에 대한 선거가 있었으며, 이사장을 포함하여 총 9명을 뽑는 임원선거에는 교수 5명, 직원 6명이 입후보하였으며 투

표결과, 임원으로 당선된 사람은 다음과 같다. 이사장 한상근(수리과학과 교수), 부이사장 유창동(전기및전자공학과 교수), 이사 정재훈(생명과학과 교수), 홍성철(전기및전자공학과 교수), 최광무(전산학과 교수), 김세동(학생선발팀 직원), 진영철(재무팀 직원), 이장복(생명화학과 직원), 신원상(건설및환경공학과 직원)[이상 9명]. 한편, 총회에서 다루어진 안건으로는 ▷ 2008년도 결산 승인의 건, ▷ 2008년도 이익잉여금 처분 승인의 건, ▷ 2009년도 사업계획 및 예산계획 승인의 건이 원안대로 통과되었으며, 2008년도 출자금 배당률은 4.2%(2007년도는 6.6%)다.

【노조단신】

위원장, 전국공공연구노동조합 제 21차 중앙위원회 참관해

- 지난 3월17일(화) 14:00, 한국장애인고용촉진공단지부에서 개최돼 -

전국공공연구노동조합(구. 과기노조+연전노조) 제 21차 중앙위원회가 지난 3월 17일(화) 오후 2시에 한국장애인고용촉진공단지부(경기 분당 소재)에서 열렸으며, 이날 회의에는 김세동 위원장이 참관노조자격으로 참석하였다. 이미 소식지를 통하여 알려드렸듯이, 우리 노조는 상급단체인 공공운수연맹이 공공대산별노조로의 전환을 힘차게 추진하고 있고, 정년단일화 문제를 비롯하여 출연(연)을 포함한 공공부문 노조들이 공동으로 대처해야 할 대정부 요구사안과 투쟁에 대하여 폭넓게 연대할 필요가 있기 때문에 상집위에서 공공연구노조의 참관을 결의한 바 있다. 김세동 위원장은 인사말을 통해 “친정집에 온 기분이다. 지금은 연대 차원의 참관형태지만, 함께할 수 있는 공동투쟁을 통하여 전체 노동자가 하나 될 수 있도록 노력하겠다.”고 소감을 밝혔다. 이날 상정된 안건 중 우리와도 밀접한 관련이 있는 안건으로는 『2009년도 대정부 5대 요구안 및 임금교섭의 건』이다. 공공·연구기관의 좋은 일자리 창출과 공공성 강화를 위해 ▷ 신규채용 확대와 비정규직 정규직화를 통한 좋은 일자리 창출(노정간 공동대책위 구성), ▷ 고령화 사회 대비 고령인구의 실업방지를 위한 정년차별 해소(직종·직급간 정년차별 해소, 98년 단축된 정년 환원), ▷ 노동기본권과 자율적 노사관계 보장, ▷ 연구자율성과 기관운영 독립성 보장, ▷ 공공연구기관의 공공·공익성확대와 민주적 운영을 위한 제도 개선(평가제도 개선, 기관장 선출제도 개선)의 5대요구안을 확정하여 정부를 상대로 정책협의를 가질 예정이다.

조합 임원진, 대의원과 간담회 가져

- 현안 문제에 대해 자유롭게 의견 교환하는 자리로 마련돼,

이날 오후 ICU 노조 전임원, 간부와도 간담회 가져 -

지난 3월 18일(수) 오후 2시 노동조합회의실에서 우리 노조 임원진과 대의원들과의 간담회가 열렸다. 이날 간담회는 대의원들의 요청에 의해 이루어졌으며, 현안사항에 대해 김세동 위원장이 간단하게 설명을 하고, 대의원들의 의견개진과 질의·응답형식으로 이루어졌다. 특히, 대의원들은 ICU와의 통합에 따른 내부갈등을 해소하고 전체 직원들이 하나로 갈 수 있도록 『직급단일화』가 조속이 이루어져야 한다는 의견을 제시하였다. 이에 대해 김세동 위원장은 “우리 기관은 KIST, 과기대, ICU와의 통합 과정에서 직급 및 임금체계가 복잡하게 뒤섞여 왔음을 전제하고, ICU와의 통합을 계기로 직급단일화가 반드시 이루어져야 하며 이것은 2009년도 노동조합 사업의 최우선과제다.”라고 언급하고 “현재 구체적인 초안을 마련 중이며, 이를 바탕으로 전체 조합원 간담회 및 공청회 등을 통해 6월부터 본격적으로 학교 측과 실무교섭을 진행할 예정”이라고 입장을 밝혔다.

한편, 이날 오후 5시부터는 ICC(대학노조 ICU지부 사무실)에서 이상철 전지부장 및 간부들과 우리 노조 임원진간의 간담회가 있었다. 이 자리에서 이상철 전 ICU지부장은 “노동조합 총회를 통하여 ICU지부는 해산키로 하였으며, 기존 조합원들의 KAIST노동조합 가입은 개인의 자유의사에 맡기기로 하였다.”는 내용을 설명하였으며, 이에 대해 김세동 위원장은 “빠른 시일 내에 서로가 화합할 수 있도록 노력하자.”고 제안했다.

위원장, 『공공운수연맹, 운수노조, 공공노조 공동 대표자교육』참가해

- 3월10일∼11일(1박2일), 서울 마리스타수도회 교육장에서 실시 -

지난 3월 10일(화)∼11일(수) 양일간 실시된 『공공운수연맹, 운수노조, 공공노조 공동 대표자교육』에 김세동 위원장이 참가하였다. 첫째 날에는 ▷ 여는마당/소개하기(개인 및 노동조합), ▷ 「자본주주의, 공황, 그리고 노동자」라는 주제로 한 강연과 조별토론, ▷ 「사회공공성과 산별」을 주제로 한 강연이 있었으며, 둘째 날에는 ▷ 「인간관계와 의사소통」이라는 강연과 조별토론, ▷ 노동조합 활동 진단과 계획세우기, ▷ 평가와 수료식의 일정으로 진행되었다.

지난해 연말, 조합원들 성금(100만원)과 노조예산(100만원)으로 대화동 산동네 어려운 이웃돕기 행사를 진행한 바 있습니다. 이에 대해 지난 3월 초 정용기 대덕구청장으로부터 다음과 같은 감사의 메시지가 있었습니다. 마땅히 성금을 내주신 분들과 조합원 여러분이 인사를 받아야 하나 김세동 위원장이 대신해서 받았습니다. 다시 한번 감사드리며...                    - 카이스트 노조 -

"조합장님 지난 연말과 설명절을 맞아 지역의 어려운 이웃을 위해 따뜻한 마음이 담긴 온열기와 양곡을 마련해 주셨다는 소식을 전해 들었습니다. 조합장님과 조합원들의 따뜻한 관심과 사랑 진심으로 감사드립니다...”                     대덕구청장 정용기 드림

【조합원 동정】

ㅇ 궂긴소식 : 삼가 고인의 명복을 빕니다!

- 김진웅(연구지원팀 소속) 조합원 모친상(3월 16일)

【주요활동 및 3월 일정】

ㅇ 3/10(화)∼11(수)	연맹 대표자 수련회

(서울 마리스타수녀회)

ㅇ 3/17(화)	2009-4차 상집위(11:00)

ㅇ 3/24(화)	1/4분기 노사협의회

(17:00, 행정동 1층회의실)

ㅇ 3/25(수)	체력단련의 날(13:00부터)

ㅇ 4/1(수)	민주노총 대의원대회(서울)

【노동계소식】

MB 정권, 비정규직 법안 개악 예고

- 비정규직 고용기간 연장, 파견근로 범위 확대등…민주노총 총력 저지 투쟁 전개 -

MB정권은 지난 3월 13일 비정규직 사용 기간을 현행 2년에서 4년으로 일괄 연장하고, 파견법 적용 허용 업무를 확대하는 비정규직법 개정안을 입법 예고했다. 노동계의 반발이 거세지자 이런가운데 여당인 한나라당이 비정규직 노동자의 동의가 있을 경우 사용 기간을 1년 또는 2년 연장하는 안(2+1, 2+2)을 추진하려는 기만적인 움직임을 보이고 있다고 전해진다. 민주노총은, 비정규직을 2년동안 고용할 경우 정규직으로 채용하도록 의무화 하고 있는 일명 기간제법이 제대로 지켜지지 않은 현실에서 다시 2년을 연장하는 것은 비정규직을 상시화 하려는 술수이자 자본의 이해만을 일방적으로 대변하는 기만책으로 MB악법 저지를 위해 총력 투쟁을 전개할 것을 경고하고 있다.

민주노총, 임원선거 단독출마

- 임성규/신승철(위원장-사무총장)후보 등록, 4/1 임시 대의원대회에서 선출 -

성폭력사건으로 이석행 전집행부가 총사퇴한 이후 민주노총은 비상대책위원회(위원장 임성규, 이하 비대위)체재로 운영되고 있다. 비대위는 4월 1일 임시 대의원대회를 개최하고 12월말까지를 임기로 하는 보궐집행부를 선출할 예정이다.  임성규(현 공공운수연맹 위원장), 신승철(금속노조 기아차지부 소속)조가 각각위원장-사무총장 러닝메이트로 단독 입후보 하였다. 부위원장에는 정의헌 부산일반노조 지도위원과 반명자 전국공무원노조 부정부패추방운동본부장, 김경자 전국보건의료산업노조 부위원장, 배강욱 전국화학섬유노조 지도위원이 후보 등록을 마쳤다.

공공운수연맹 임원선거 예정

- 4/15일 대의원대회에서, 위-수-사 동반출마 -

우리연맹은 지난 3월 12일 5차 중앙위원회를 열어서 4월 15일 정기대의원대회 일정을 확정하고 3대 임원 선거를 실시하기로 하였다. 위원장, 수석부위원장, 사무처장은 동반출마해야 하며, 임기는 2년이다. 당연직(산업노조위원장) 부위원장을 제외한 상근부위원장은 7인 이내로 선출하게 되어 있다. 연맹은 규약에 의거 30% 여성할당제를 실시하고 있으며 부위원장 선출시 여성할당제가 적용되고, 비정규직에 부위원장 1명이  배정된다.

<봄에 먹는 산야초(나물) ②-취나물, 홑잎나물, 쑥>

▶ 취나물 취나물은 대부분 국화과(菊花科 Asteraceae)에 속하며. 종류는 100여종인데 우리나라에는 60여종이 분포하며 식용으로 가능한 것은 24종이라고 한다. 대표적인 것으로 참취, 곰취, 단풍취, 미역취, 병풍취, 개미취등이 있다. 이중 흔히 취나물이라고 하면 옆의 사진에 나오는 참취를 민간에서는 취나물이라고 한다. 이 참취는 산채로 가장 많이 먹는 대표적 나물이다. 이즈음 취나물을 따서 생채로 무쳐 먹어도 좋고 삼겹살에 쌈을 싸먹어도 좋다. 삶아 말려 묵나물로도 많이 먹는다. 산에서 딴 참취는 쌉싸래하면서도 입안에 향이 가득 베여 재배한 것과는 풍미를 달리한다. 전초(뿌리,줄기,잎 전체)에 플라보노이드, 사포닌, 정유가 있고 뿌리에 쿠마린, 사포닌, 알칼로이드가 있다. 약리실험에 의하면 참취는 뚜렷한 이담작용, 진통작용을 나타낸다고 한다. 민간에서 참취를 황달, 간염, 해소, 소화장애, 타박상 등에 쓴다. 산에 가면 드물지 않게 볼 수 있는 야초이며 여름에는 하얀 이쁜 꽃을 피운다.

▶ 홑잎나물 노박덩굴과의 나무중 화살나무와 회잎나무의 순을 홑잎나물이라 하며, 주로 화살나무의 새순을 홑잎이라고 간단히 칭한다. 부지런한 며느리도 홑잎은 세번 뜯지를 못한다는 옛말이 있다고 하는데 홑잎나물은 새순이 돋아났다 싶으면 순식간에 다 피어버려서 나물로써 가치가 없다고 한다. 해서 홑잎을 나물로 먹으려면 적기에 채취해야 한다. 화살나무 잎은 이른 봄 일찍이 싹이 나며 지금이 적기이다. 화살나무는 당뇨병(4월 중순에 채취한 화살나무 햇가지를 물에 달여 복용), 암 치료(뿌리, 가지, 잎사귀는 같이 달이고 날개는 따로 따서 말려서 곱게 갈아 달인 물로 복용), 고혈압, 동맥경화, 기침가래, 월경불순, 산후에 어혈로 인한 복통 등에 복용하면 효험이 있다 한다. 화살나무는 사진에서 보는 것처럼 화살깃처럼 날개가 가지에서 자라 쉽게 구분할 수 있다.

▶ 쑥 단군신화에도 나오는 쑥은 알게 모르게 오랜 옛적부터 식용으로 또는 약용으로 훌륭하게 사용되어 왔다. 봄철에 파릇파릇하게 올라오는 새순을 채취하여 멥쌀가루를 넣고 쑥떡을 만들어 먹으면 그 맛과 향이 일품이다. 어린 적에 쑥개떡이나 쑥버무리를 한번쯤은 먹어 보았을 것이다. 쑥은 산과 들, 길옆이나 논밭두렁, 빈 집터 등 뿌리를 내릴 수 있는 곳이면 어김없이 올라오고 아무데서나 쑥쑥 자란다고 하여 쑥이라고 불렀다고 전해진다. 특히 쑥은 냉·대하, 생리통 등 부인병에 탁월한 효과가 있다. 혈액 순환을 좋게 하고 수축 작용이 있으며 기혈을 이롭게 하고  자궁을 따뜻하게 하기 때문에 산후 조리에도 좋다. 그 중에서도 단오날(음력 5월 5일) 낮 12시에 뜯어서 말린 쑥이 약효가 가장 좋다고 한다. 단오이후의 쑥은 쓰지 않는다고 한다. 잘 말려서 3년이상 된 발효된 쑥은 그 약효가 탁월하다고 한다. 이번 주말 가족들과 함께 논두렁으로 나가 봄햇살 받으며 땅기운도 받고 몸에 좋은 쑥을 채취하여 쑥국을 끓여 드시는 것도 봄을 즐기는 좋은 방법이 될 것 같다.

(☞ 사진을 클릭하면 크게 볼 수 있다.)

<다음호는 4월 13일 발간 예정입니다>