노조, 직원 승진 시 최초 호봉부여 방식 개선 요구해

  우리 노동조합은 지난 6월 5일(목), 공문을 통해 직원 승진 시 최초 호봉부여 방식을 개선할 것을 사측에 요구했다. 노동조합은 이 공문에서 “직원이 승진할 경우 일괄적으로 1호봉을 부여토록 하고 있어, 승진 전  장기근속호봉을 받은 직원이 승진 후 장기근속호봉을 받은 직원에 비해 불리하다”며 현 호봉제도의 불합리성을 지적했다. 또한, 노동조합은 교원의 경우 이미 2001년도에 ‘교원 승진 시 호봉부여 기준’을 마련하여 “승진 전 장기근속호봉을 받고 승진한 교원에 대해 최초 1호봉 아니라 2호봉을 부여하고 있다”고 밝히고, 동일 사안에 대한 직원과의 ‘형평성’ 문제도 함께 지적했다. 이에 따라 노동조합은 교원과 동일하게 “승진 전에 장기근속호봉을 받은 직원이 승진할 경우 최초 1호봉이 아니라 1호봉이 가산된 2호봉을 부여”할 것을 사측에 요구했다.   

한편, 이 사안과 관련하여 많은 직원들은 “이미 오래 전에 개선되어야 했다”, “사측이 교원 승진시 호봉부여 방식을 개선할 당시 직원도 함께 적용되도록 했어야 옳았다”며 사측의 직원 차별적인 행태에 대해 강한 불만을 나타냈다.